{"id":1840,"date":"2024-08-01T14:10:51","date_gmt":"2024-08-01T14:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vitalegas.it\/?page_id=1840"},"modified":"2025-05-22T07:27:10","modified_gmt":"2025-05-22T07:27:10","slug":"etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vitalegas.it\/etica\/","title":{"rendered":"Etica"},"content":{"rendered":"

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Politica e modello 231<\/h2><\/div><\/div>[vc_tta_accordion style=”outline” color=”black” spacing=”5″ gap=”3″ active_section=”8″][vc_tta_section title=”Programma di Compliance” tab_id=”1722498005547-c8242bba-b25e”][vc_column_text css=””]L’azienda \u00e8 costantemente impegnata nel miglioramento continuo delle proprie capacit\u00e0 organizzative e produttive, nonch\u00e9 delle proprie performance, con l’obiettivo di:<\/p>\n

– Soddisfare le elevate aspettative dei clienti in termini di qualit\u00e0 delle opere realizzate e affidabilit\u00e0;
\n– Progettare e realizzare opere con un basso impatto ambientale, garantendo al contempo la massima sicurezza per i lavoratori;
\n– Incrementare la soddisfazione di tutti gli stakeholder, inclusi clienti, dipendenti e la collettivit\u00e0 in generale.<\/p>\n

La soddisfazione del cliente, costantemente monitorata, \u00e8 assicurata mediante il rispetto rigoroso di tutti i requisiti contrattuali, mantenendo al contempo una forte attenzione all’innovazione tecnologica, che riguarda materiali, attrezzature e processi.<\/p>\n

La soddisfazione dei dipendenti \u00e8 perseguita attraverso la promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nonch\u00e9 mediante programmi di formazione e aggiornamento su temi quali l\u2019ambiente, i processi produttivi, i materiali e la sicurezza stradale e nei luoghi di lavoro. Questo approccio non solo favorisce la continua qualificazione e riqualificazione del personale, ma incrementa anche la loro motivazione e coinvolgimento nell’applicazione del Sistema di Gestione aziendale.<\/p>\n

La soddisfazione della collettivit\u00e0 viene garantita attraverso l’impiego di processi, materiali e prodotti a basso impatto ambientale, oltre all’adozione di fonti energetiche alternative per preservare l’ambiente e prevenire l’inquinamento. Viene altres\u00ec perseguita tramite la realizzazione di opere sicure, durevoli nel tempo e facilmente accessibili per l’utenza.<\/p>\n

In questo contesto, la Societ\u00e0 \u00e8 fermamente impegnata nell’attuazione efficace del proprio Programma di Adesione ai Principi Etici e Legali (Compliance). Questo programma, il cui principio cardine \u00e8 “Essere leader con integrit\u00e0”, \u00e8 concepito per aiutare Vitalegas s.r.l. a “costruire fiducia, ogni giorno” verso i clienti e tutti gli altri interlocutori.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Il Modello di organizzazione, gestione e controllo (ex D.Lgs. 231\/2001)” tab_id=”1722497725124-14ba088f-032d”][vc_column_text css=””]L\u2019orientamento etico delle attivit\u00e0 aziendali \u00e8 sempre pi\u00f9 rilevante nel contesto normativo italiano, in particolare alla luce del Decreto Legislativo 231\/2001 e successive modifiche, che impone la responsabilit\u00e0 penale dell’azienda per eventuali illeciti commessi dai suoi dipendenti. Per affrontare questa sfida, la Societ\u00e0 ha implementato un Modello di organizzazione, gestione e controllo. Questo Modello non solo definisce la missione e i valori aziendali, ma comunica chiaramente i principi etici a tutti i dipendenti e agli stakeholder, rafforzando quotidianamente la fiducia nel rapporto con loro.<\/p>\n

L’obiettivo del Modello \u00e8 prevenire e contrastare qualsiasi violazione della legge o delle direttive interne, garantendo il rispetto del Codice Etico da parte di tutti.<\/p>\n

Sebbene non si possano escludere azioni individuali non conformi, la Societ\u00e0 si impegna a intervenire tempestivamente quando viene a conoscenza di comportamenti inappropriati, seguendo procedure investigative e adottando, se necessario, misure correttive o disciplinari per evitare che tali eventi si ripetano. L\u2019Organismo di Vigilanza, in conformit\u00e0 con il D. Lgs. 231, supervisiona l\u2019attuazione del Modello con il pieno supporto della Dirigenza. Il Modello \u00e8 regolarmente rivisto e migliorato per rimanere in linea con i requisiti legali e regolatori applicabili.<\/p>\n

Struttura e Leadership<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 si impegna a garantire l\u2019efficacia del Modello attraverso la responsabilizzazione di tutti i dipendenti e dirigenti, i quali sono incaricati di sviluppare, implementare e monitorare il programma di conformit\u00e0 nelle loro aree di competenza. Il Responsabile interno per il D. Lgs. 231 rivede periodicamente le attivit\u00e0 di compliance, sotto la supervisione dell’Amministratore Unico.<\/p>\n

Modelli e Codici<\/strong><\/p>\n

Il Codice Etico, elemento fondamentale del Modello organizzativo, stabilisce i principi che tutti i dipendenti, collaboratori e professionisti devono seguire nello svolgimento delle loro attivit\u00e0. Il Modello pone particolare attenzione alle attivit\u00e0 sensibili legate al core business aziendale, come il settore degli appalti pubblici.<\/p>\n

Comunicazione e Formazione<\/strong><\/p>\n

Per garantire che tutti i membri di Vitalegas s.r.l. siano a conoscenza dei comportamenti attesi, la Societ\u00e0 ha attivato un programma completo di comunicazione e formazione. Questo programma include:<\/p>\n

– L\u2019importanza di mantenere un comportamento etico e di rispettare il Modello organizzativo.
\n– Le linee guida su servizi e attivit\u00e0 di consulenza, con particolare attenzione alla prevenzione della corruzione.<\/p>\n

Canali di Comunicazione Interna<\/strong><\/p>\n

Per mantenere aggiornati i dipendenti sulle iniziative aziendali pi\u00f9 rilevanti, la Societ\u00e0 ha attivato vari canali di comunicazione, inclusi bollettini interni, intranet e comunicazioni dirette dalla Direzione. Inoltre, in un\u2019ottica di protezione del whistleblowing, la Societ\u00e0 ha predisposto canali informativi riservati per permettere ai dipendenti di comunicare direttamente con l\u2019Organismo di Vigilanza, segnalando in modo confidenziale eventuali comportamenti non etici o illegali all\u2019indirizzo: odv@vitalegas.it.<\/p>\n

Verifiche Interne<\/strong><\/p>\n

Vitalegas s.r.l.\u00a0ha stabilito un programma di audit interno per monitorare la conformit\u00e0 delle attivit\u00e0 aziendali al Modello organizzativo e alle normative vigenti. La frequenza e la natura delle verifiche dipendono da vari fattori, come cambiamenti nei requisiti regolatori e nelle attivit\u00e0 aziendali. Questo programma \u00e8 soggetto a revisioni periodiche per garantirne l\u2019efficacia e il focus sulle attivit\u00e0 di maggiore rilevanza.<\/p>\n

Risposta a Eventuali Violazioni<\/strong><\/p>\n

In caso di violazioni delle leggi, del Modello organizzativo o dei principi etici da parte di dipendenti o terzi, la Societ\u00e0 ha definito una procedura disciplinare rigorosa. Le misure possono variare dai provvedimenti disciplinari interni, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro, fino alla risoluzione immediata dei contratti con terze parti, in conformit\u00e0 con l’art. 1456 del Codice Civile italiano.<\/p>\n

Azioni Correttive e Preventive<\/strong><\/p>\n

Vitalegas s.r.l. si impegna a rispettare le normative e a segnalare eventuali comportamenti scorretti. La Societ\u00e0 adotta tutte le misure necessarie per prevenire e affrontare eventuali violazioni, rispondendo tempestivamente con le azioni disciplinari adeguate e rivedendo le procedure interne per prevenire future infrazioni.<\/p>\n

Organismo di Vigilanza<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 ha nominato il Dott. Santo Scibetta come Organismo di Vigilanza, incaricato di supervisionare l’efficacia e il rispetto del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231\/2001. L\u2019Organismo ha pieno accesso a tutte le informazioni aziendali, pu\u00f2 consultare documenti e dati, e proporre aggiornamenti al Modello. L\u2019Organismo di Vigilanza opera in completa autonomia e riferisce periodicamente all\u2019Amministratore Unico e, se necessario, al Revisore Legale.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Rating di legalit\u00e0” tab_id=”1722497725142-f84ad960-daef”][vc_column_text css=””]Il rating di legalit\u00e0 rappresenta un indicatore sintetico che attesta l\u2019adesione delle imprese a elevati standard di legalit\u00e0, riservato a quelle aziende che ne fanno richiesta. Possono accedere a questa certificazione le imprese, sia individuali che societarie, che soddisfano tutti i seguenti criteri:<\/p>\n

– Avere la sede operativa in Italia;
\n– Avere registrato un fatturato minimo di due milioni di euro nell\u2019esercizio conclusosi nell\u2019anno precedente alla richiesta;
\n– Essere iscritte nel registro delle imprese da almeno due anni al momento della domanda;
\n– Rispetto degli ulteriori requisiti sostanziali stabiliti dal Regolamento.<\/p>\n

Il riconoscimento si traduce in un punteggio che varia da una a tre \u201cstellette\u201d in base al livello di conformit\u00e0.<\/p>\n

Vitalegas s.r.l. ha ottenuto il punteggio massimo di \u00a0\"\u2b50\"\"\u2b50\"\"\u2b50\"<\/p>\n

<\/i> Lettera rinnovo Rating<\/strong><\/a><\/h4>\n

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