{"id":1739,"date":"2024-08-01T07:08:38","date_gmt":"2024-08-01T07:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vitalegas.it\/?page_id=1739"},"modified":"2024-12-18T12:26:34","modified_gmt":"2024-12-18T12:26:34","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vitalegas.it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1665828295903{margin-top: 50px !important;}”][vc_column]

Contro la corruzione e qualsiasi forma di illecito<\/h2><\/div>
<\/span><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”vc_default” margin_top=”5″ margin_bottom=”15″ css=”.vc_custom_1665828314257{margin-bottom: 35px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1665828582566{border-right-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;border-right-color: #e8de5c !important;border-right-style: solid !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1722504679207{padding-top: 0px !important;}”]Il “whistleblower<\/strong>” (in italiano, segnalatore o denunciante) \u00e8 una figura all’interno di un’azienda, sia essa pubblica o privata, che sceglie di denunciare comportamenti illeciti, frodi o situazioni di pericolo di cui \u00e8 venuto a conoscenza durante lo svolgimento delle sue attivit\u00e0 lavorative. Questo ruolo pu\u00f2 essere assunto anche da un cliente che, nell’ambito della sua esperienza con l’azienda, rileva anomalie o irregolarit\u00e0.<\/p>\n

Il whistleblowing<\/strong>, quindi, \u00e8 la pratica di segnalare violazioni di leggi o regolamenti, reati, corruzione o frodi, nonch\u00e9 condizioni che mettono a rischio la salute e la sicurezza pubblica<\/strong>. Oltre a prevenire illeciti, il whistleblowing ha un’importante funzione di coinvolgimento civico, incoraggiando i cittadini a partecipare attivamente alla lotta contro l’illegalit\u00e0 e contribuendo cos\u00ec al miglioramento della societ\u00e0.<\/p>\n

Implementare un sistema di whistleblowing rappresenta un notevole vantaggio per le aziende<\/strong>. Rafforza i controlli interni, consentendo di individuare tempestivamente frodi e criticit\u00e0 prima che si traducano in danni significativi o responsabilit\u00e0 legali. Poich\u00e9 i dipendenti sono spesso i primi a notare potenziali irregolarit\u00e0, \u00e8 fondamentale che l’azienda tuteli e incoraggi le segnalazioni.<\/strong> Perch\u00e9 il whistleblowing diventi un efficace strumento di miglioramento, \u00e8 necessario che l’azienda lo promuova attivamente, sottolineando come questa pratica contribuisca alla crescita e al miglioramento aziendale.<\/p>\n

A tal proposito, la Vitalegas s.r.l., oltre ad aver adottato un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG)<\/strong> ai sensi del D.Lgs. 231\/2001 e aver nominato un Organismo di Vigilanza esterno<\/strong> (Dott. Santo Scibetta) con il compito di monitorare l’efficacia del modello, segnalare eventuali carenze e aggiornare il sistema in base alle modifiche normative o organizzative, ha avviato anche il processo di certificazione secondo la norma ISO 37001<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_override=”full” enable_overlay=”enable_overlay_value” overlay_color=”rgba(0,0,0,0.5)” type=”vc_default” css=”.vc_custom_1722497540402{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 80px !important;background-color: #e0e0e0 !important;}”][vc_column]

<\/div>

Gestione delle segnalazioni \u2013 whistleblowing<\/h2><\/div>
<\/p>\n

Vitalegas S.r.l.<\/b>\u00a0adotta un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni (anche anonime) conforme alle novit\u00e0 normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali (c.d. \u201cDecreto Whistleblowing\u201d).<\/p>\n

Per l\u2019invio e la gestione delle segnalazioni, la Societ\u00e0 implementa una piattaforma informatica dedicata, che costituisce canale preferenziale per l\u2019invio delle segnalazioni.<\/p>\n

Se vuoi fare una Segnalazione alla Societ\u00e0,<\/p>\n

<\/div><\/div>[vc_tta_accordion style=”outline” color=”black” spacing=”5″ gap=”3″ active_section=”8″][vc_tta_section title=”Chi pu\u00f2 segnalare” tab_id=”1722497725124-14ba088f-032d”][vc_column_text css=””]Possono effettuare una segnalazione:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • i dipendenti, i lavoratori autonomi, i titolari di un rapporto di collaborazione, i volontari e i tirocinanti anche non retribuiti che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso la Societ\u00e0;<\/li>\n
  • i lavoratori o i collaboratori, che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso enti che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore della Societ\u00e0; i liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0; gli azionisti e le persone della Societ\u00e0 con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.Tali soggetti segnalano informazioni sulle violazioni di cui sono venuti a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo.Le segnalazioni possono essere effettuate anche:\n
      \n
    • \n

      quando il rapporto giuridico non \u00e8 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      durante il periodo di prova;<\/p>\n<\/li>\n

    • successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/li>\n<\/ul>\n

      La Societ\u00e0 auspica che nelle segnalazioni sia esplicitata l\u2019identit\u00e0 del Segnalante, di cui \u00e8 garantita la riservatezza nel rispetto della normativa vigente, in modo da rendere pi\u00f9 agevole la verifica dei fatti segnalati ed informare il Segnalante sugli esiti degli accertamenti svolti. Sono comunque ammesse le segnalazioni in forma anonima.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Cosa segnalare” tab_id=”1722497725142-f84ad960-daef”][vc_column_text css=””]La segnalazione pu\u00f2 avere ad oggetto:<\/p>\n

      a) informazioni sulle violazioni aventi ad oggetto fatti (di qualsivoglia natura, anche meramente omissivi) che possano integrare violazioni del Modello 231 della Societ\u00e0 e\/o del Codice Etico e\/o delle normative interne aziendali;<\/p>\n

      b) illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;<\/p>\n

      c) illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/p>\n

      d) atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione;<\/p>\n

      e) atti od omissioni riguardanti il mercato interno;<\/p>\n

      f) atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione.<\/p>\n

      Le segnalazioni devono riguardare fatti di cui il Segnalante abbia conoscenza, avendo lo stesso Segnalante fondati motivi di ritenere che le informazioni segnalate siano vere al momento della segnalazione.<\/p>\n

      Le segnalazioni devono essere effettuate tempestivamente rispetto alla conoscenza dei fatti in modo da renderne concretamente possibile la verifica.<\/p>\n

      Limiti alle segnalazioni:<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Non sono considerate violazioni, e pertanto non si applicano le misure di protezione previste dalla normativa di riferimento, le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.<\/p>\n

      La segnalazione non pu\u00f2 consistere in lamentele relative ad attivit\u00e0 di natura commerciale (es. reclami).
      \nLa segnalazione deve essere effettuata in coscienza e buona fede e non deve assumere toni ingiuriosi o contenere offese personali o giudizi morali volti a offendere o ledere l\u2019onore e\/o il decoro personale e\/o professionale della persona o delle persone a cui i fatti segnalati sono asseritamente attribuiti.<\/p>\n

      Si specifica che eventuali segnalazioni effettuate con dolo o colpa grave possono essere sanzionate dal punto di vista disciplinare ed espongono inoltre il segnalante a responsabilit\u00e0 penale (ad es. per calunnia o diffamazione) e civile.
      \nIl segnalante deve avere \u201cfondato motivo\u201d di ritenere veritiere le informazioni trasmesse e condivise.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Come scegliere il canale di segnalazione?” tab_id=”1722498005547-c8242bba-b25e”][vc_column_text css=””]In via prioritaria, i segnalanti sono incoraggiati a utilizzare il canale interno e, solo al ricorrere di certe condizioni, possono effettuare una segnalazione esterna o una divulgazione pubblica.<\/p>\n

      Il legislatore ha previsto dei canali esterni di segnalazione, diversi da quelli interni di cui si dota ogni Societ\u00e0, e attivabili in circoscritte e determinate circostanze, indicate nel D.lgs. 24\/2023 e a cui si rimanda per ogni approfondimento:<\/p>\n

        \n
      • \n

        esterno (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione, c.d. ANAC)<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        divulgazione pubblica<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        denuncia all\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row bg_type=”image” parallax_style=”vcpb-default” bg_image_new=”id^1748|url^https:\/\/www.vitalegas.it\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/whistleblowing-scaled.webp|caption^null|alt^null|title^whistleblowing|description^null” bg_image_repeat=”no-repeat” bg_override=”full” enable_overlay=”enable_overlay_value” overlay_color=”rgba(0,0,0,0.5)” type=”vc_default” css=”.vc_custom_1722497408856{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 80px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”1766″ img_size=”large” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css=”” link=”\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/DOC.-08.04-rev.-0-Regolamento-per-le-segnalazioni-whistleblowing.pdf”]